工作服和企業一起成長

今天我們說的決策不是企業發展方向決策，也不是產品定位決策，而是一件在大企業眼中的小事情！

其實從改革開放以來，國有大型企業就開始統一單位沈陽工作服，統一的藍色或者灰色，別著統一的像章。在那時候就是代表的“工人階級”，而不僅僅是某某企業。再往后發展，工作服上就開始有了企業名稱。代表的是企業的自豪感，員工的榮譽感，無論當時的鋼廠，鋁廠，紙廠都有很大一部分這種情節。在當時能進入這樣的單位，在親朋嚴重是很不錯的工作。

隨著我國的快速發展，企業的轉型升級，產業的更新淘汰，越來越多的企業從勞動密集型轉向到了技術密集型，發展高科技產業，或者投身現代服務業。這些同樣在工作服上有了很明顯的體現。

工作服一改傳統勞保服裝的面孔，重新出現在人們的視野中。無論是從功能性，時代美感上都有了很大的進步。

小小工作服呈現出現代企業的與時俱進！